161、101、72k

最近、自分の運気が落ちてるように感じる。
今日もやる気のないブログをつけるぐらいならさっさと寝ちまおうと
思っていたんだけど、風呂上がりの体重計を見て「お！」となったw
72K！
このところ74Kあたりから落ちることなく
75Kと行ったり来たりだったので気にしてなかったんだけど。

梅雨で職場も蒸し風呂状態だ。
その状態で重たいものの解体作業なんかしてるのでみんな汗染みが酷い。
中でも更年期の影響で異様な汗っかきになった私は
頭から汗が滝のように落ちている。
社員の人が心配してくれるが当の本人は見た目より疲れてはないのよねw
逆のこのところの暑さにはすでに身体が慣れつつあります。
職場には500mlのペットボトル飲料を２本持参している。
他に職場に設置してある冷えた飲料水も飲んだりするので
たぶん日中は1,5Lの水分を摂取していることになる。
夜は晩酌で２杯、コーヒー、お茶などで１Ｌぐらい水分摂取している。
暑さで流れる汗の方が摂取している水分より増えたのだろうか。
あと２Ｋ、落とせたら目標値に達するゾ。


このところ毎日カード会社から振込み遅延で
催促の電話がかかってきている。
私じゃなく妹の彼氏（名義はそうだが実質、妹のローン）宛ての
催促なのだが連帯保証人の私にも電話がくる。
先週の土曜日にとった電話がカード会社からのもので、話を聞いていたら
先月29日の振込み分が遅れているのだという・・・ちょっと待て。
その電話を受けたのは７月４日（土）で６月29日って
わずか５日前のことじゃん。これには私もムッときました。
もちろん言葉には出しませんでしたが遅延が５日程度で俺のところに
電話なんかかけてくるな！ってね。
しかし冷静になった今ではつまりカード会社がそこまでするぐらい、
妹の彼氏は常習犯扱いになっているということだろう。


ブックオフでDVD売却時に１割アップになるお得券をもらってたので
DVDの断捨離で「Xファイル　TVシリーズ全巻」と劇場版などを
売りに行ったのだが・・・Xファイルは１本５円にしかならなかったよ。


明日も減産で職場が休業になってしまいました。
７月からは持ち直し通常操業になるって話だったんだけどな。
派遣会社の担当者に休業の連絡メールを入れるついでに、どこかＷワーク
できそうな案件はないかと訊ねたらすぐに電話がかかってきたわ。
「ウチはWワーク禁止なんですよ」と。
はぁ～！？と思わず声に力が入ってしまったよ。
Ｗワーク禁止ってのは正社員だけの話かと思ってたけど派遣にも
そのルールが適応されんのかい！？

あと例の派遣ルールでの休業補償６割の件。
直近３ヶ月の出勤状況を鑑みて平均時給を割りだし、そこからの６割補償。
欠勤や遅刻、早退などあればあるだけ時給還元率が下がる仕組みだよね。
１歩譲って認めるとしてさ、自分は６月の出勤日には一度も休まず、
遅刻早退もないけど、職場が減産で毎水曜を休業にしたよね。
この水曜日って「私の欠勤扱い」になるの？ならないの？という問いには
事務方がやってることなんでワカリマセンとか言われるし。
だって、コレ、休業日が私の欠勤扱いで時給計算された折には
３ヶ月間で１度でも休業日がある限り、
休業補償６割満額でないってことじゃん。
なんでこんな大事なことを営業担当者は知らないのか。
あるいはすっとぼけているのか。

Ｗワーク禁止とか言われ、補償も低い見積もりでは
Ｗワークじゃなく転職を視野に仕事を探した方がいいのだろうな。
ただ、派遣の担当者じゃないけど今はコロナの影響でどこも
募集がないってのも本当なのだろうなぁ。

ってか、ホント頭来るのがＷワーク禁止っての。
マジで意味ワカラン。
だったらちゃんと、生活できるだけの給料をだせよって話だろよ。
Ｗワークしてる人たちって皆さんどうやってんだろう。
内緒でＷワークしたって税金計算の段階で事務員にバレちゃうでしょ。
マイッタなぁ～
ＷワークＯＫってのを前提にした職場を探すしかないのか？